こんにちは、いい人やめた派遣女子・わかめ（40代後半）です🫧
前回の記事では、
・40代後半・未経験で面接すら届かなかった現実
・それでも“進める道ならアリ”と決断した理由
について書きましたが──
今回はその続き！
📌面接当日の裏側
📌そしてついに【時給】のお話しちゃいます💴
実は今回の面接…
🎤 まさかの「7名 vs 私1人」という異例の形式でした。派遣営業は中立なんですけど、初対面なので相手側に入れました🤭
（ここからリアルレポです）
🕒① 面接1時間前に現地入り → カフェで発言練習
面接当日は、待ち合わせの1時間前に会社近くへ到着。
場所確認 → カフェで想定質問をまとめて声出し練習。
オンライン以外の面接は、ほぼ毎回このルーティン☕
声に出すと不思議と落ち着くし、本番で言葉が出やすくなるのでおすすめ◎
😳②「面接は合計8名になります」と直前に告げられる
最寄駅で営業担当と合流し、会社下で打ち合わせをしていると…
「実は今日、他部署の面接も兼ねられてまして、
合計8名での面接になりますが、頑張ってください！」
…え？
８人？？？
営業担当も
「私も初めてです…さっき聞かされました😅」とのこと。
もう笑うしかない（笑）
👥③ 面接メンバー構成
| 所属 | 人数 |
|---|---|
| 本部署：部長 | 1 |
| 派遣営業担当 | 1 |
| 同部署の女性スタッフ | 2 |
| SE（男性） | 1 |
| 🔥急遽参加：イベント部署 | 2 |
| 合計 | 7人 vs 私1人 |
人生で一番多い人数面接でした😂
🎙④ 質問されたこと & 私の回答（要点）
- 前職での業務内容
- Web業務100％じゃないけど大丈夫？
- カスタマー対応はOKか？
私はこう答えました👇
「未経験でWeb実務だけの求人はあまりありません。
ですので、カスタマーもやりつつWebに繋げられるなら、むしろありがたいです。」
すると部長から、
「研修時間も設けていますので、安心してください。」
この一言が本当に大きかった。
“急かさない感じ”
“人を育てようという姿勢”
ちゃんとしてる会社だなって思いました。
🔁⑤「増員採用」だったことが安心につながった
今回の求人は、後任（辞めた人の穴埋め）ではなく、増員採用でした。
| タイプ | デメリット | 今回 |
|---|---|---|
| ❌ 後任 | 引き継ぎ短い / 孤立しやすい | 過去はこれ多かった |
| 🔥 増員 | 研修あり / 聞ける人がいる | 今回ここ！ |
40代で転職するなら
👉 「後任より増員」
これは今回いちばんの学び。
💴⑥ タイトルにも書いた…時給、について
📌前職派遣：時給 1800円台
📌今回決定：時給 1950円（交通費あり）
→ 時給＋約150円 とすると→ 月約＋24,000円 UP✨
しかも…
🏫 職業訓練校の友人も
「1,900円台」「2,000円台」で決めた人がいて、
“40代後半でも、交渉と条件次第で時給は上げられる”
ということを実感しました。
実際、ウェブ未経験で紹介された求人の多くは 1,700円台。
「下げて修行するか…」と覚悟していたけど、
今までの経験×出勤スタイルが活かせる業務で
むしろ無理なく時給UPできた。
というのが今回の結果です。
🌱⑦ラスト本音｜進める道なら一度行ってみる
40代後半、未経験。
それでも、「まだ選べる」と気づけたことが今回の転職でのいちばんの収穫。
理想100％じゃなくてもいい。
👉 “進める道なら、一度やってみる。”
少しだけ勇気が要るけど、
その先に“ガッツポーズできる日”は来ると信じています。
この記事が、
同じように就活でもやもやしている40代女子の背中をそっと押せますように🫧
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📣次回予告
次の記事では、
＼最近ハマっているお手軽 簡単ダイエット／を掲載する予定です✍️
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