こんにちは！わかめです♪
派遣社員は月に一度程度、派遣会社の営業担当と定期面談をします。
「毎月なんて面倒でやらな〜い」なんて派遣さんもいますが、私はやります（笑）
30分ほどの他愛もないおしゃべり・・・それがなんとも重要なのです！
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4月は時給が上がりやすい
どうして毎月定期面談するの？
それは、その方がメンタルが安定するからですw
外部の人間として、いち会社に配属されている立場なので派遣会社の営業（身内）と話すと落ち着きます。
話す内容がなくてもいい。
というのは私の考えで、
本当は、「配属先の皆さんとはうまく行っていますか？」「仕事内容や量はどうですか？」という営業が私たちの
現状を把握するための面談です。
人事異動も多いこの時期は、「社員さんが先月辞めて、仕事の量が増えてしまいました・・・💦」
など相談するのにはいい機会なのです。
4月は年度始めで、派遣会社も、派遣先に時給交渉をしやすい時期（こちらとしても言い易い時期）なのデス。
今チャンスです。
2024年、賃上げの機運が高まっています。
ニュースでも度々取り上げられていますよね？
あれ、人ごとではありません。
こんなニュースが出た時は、派遣社員の時給が上がりやすいチャンスなのです！
数年前の派遣「同一賃金」の話題が出た時も、、、上がりましたよ（笑）
そして年度始めのこの時期！
大大大チャンスが到来していると言っても過言ではありません。😤鼻息荒くなっちゃうわかめ
面談の予定がないあなた。定期面談の予定を入れましょう♪
今回面談で話した内容
わかめ・・・ずばり、「時給が上がる交渉している最中ですか？（笑）」
営業担当・・・「す、鋭いですね〜〜〜〜！！実は、今まさに真っ最中です！まだお返事は頂けていないんですが、100円アップとは行かないと思うんですが、50円は行けるかなと思っています！」
わかめ心の声・・・ですよねですよね〜〜〜〜！本当は100円だけど、派遣会社が50円持っていくんですものね〜〜〜〜！（笑）
わかめ・・・「切りがいいので50円ではなく、200円アップを希望します！（笑）」٩( ‘ω’ )و
こんな感じで、今回の面談はなかなかいい感じになりました♪
あとは、新年度（最近）の仕事依頼は多いか、どんな企業の依頼が多いのか、
今の企業に突然切られても仕事はありそうなのかも
きちんと聞きましたよ〜〜〜〜。これも毎回サラッと聞いていますが、
突然契約を切られたとしてもなんとなく営業さんが仕事あるって言っていたし♪
な〜んて思うことができるし心強いですよね♪
心の安定につながります♪
まとめ
毎月の定期面談は受けるべし！
自治ネタは探っておくべし！（賃上げとか、法律が変わる！とか）
こうなりたいは伝えるべし！営業さんとのコミュニケーションも、とても大事です♪
派遣会社は私たちの働いた賃金で成り立っています。私たちは派遣会社に良いお仕事をいただいていますし、
この先が良くなるようにお手伝いもしてもらっています。
関係が良いと良いことがたくさんあるのです♪
本日も読んでいただいてありがとうございます！
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