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先月末、派遣先に辞めると告げた。。
・・・・その後
今日から引継ぎの新しい派遣さんがやってきた！(・Д・)
スキルもあるし初々しくて可愛い⭐️⭐️
引継ぎをしながらいろんなお話をしましたよ。
そしたらね、なんとなんと私の初任給（初時給）より50円も高い初時給でございました。。。
ガーン😱
聞くもんじゃないね。
業務量の多さに痺れをきらし、１年で時給交渉し、30円上げてもらった時給より、彼女の初時給が高いーーーー！！！！
私の頑張りって一体なんだったんだーーーーーーーー！
まぁ、派遣あるあるなので、個人的な雄叫びはこの辺にして。
30円値上げしてもらった1年後、再値上げ交渉を試みるも、不成立・・・😱
何か案はないか、と思い付いたのが「無期雇用派遣」になるという選択でした。
私は現在の派遣会社に5年以上在籍しているので無期雇用派遣の基準を満たしていました。
派遣会社によっても無期雇用派遣の基準はそれぞれの様だが、今の派遣会社は、
「派遣社員の希望により転換することができる」という内容が記載されていました。
派遣元の規約を何度も読みあさり、なんとなんと、規約中に記載されている
「賞与は所定内賃金に含めて支給し一時金としての支払いはしない」という輝かしい言葉を見つけ、
現時点で賞与がないので、無期雇用派遣になることで賞与分の時給をgetできるかも👀👀
思いつきから、交渉に交渉を重ね、無期雇用になって３ヶ月後に賞与分の50円アップにこぎつけたのでした。⭐️
交渉は大変だったけれど、時給が上がるとモチベーションも上がるし、何より「あなたは必要です」
と、認めてもらえた感がありとっても満足したのを覚えています。😊
業務量が多いと感じていたり、割りに合わないなと思った時にはダメ元でも交渉する価値はあると思いました。
そこは何と言っても親身になってくれる派遣会社を選びたいですね＞＜
おすすめ派遣会社載せときます＾＾
決して高くない時給で、物凄い量の仕事をこなして頑張っている子がいるのは事実。
がんばってる派遣さんを勝手に応援したい！！！わかめでした⭐️
私の経験が少しでも派遣で働く方の役に立てると良いなぁ。。